坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，按照报名、笔试、面试、体检、考核的程序进行。

　　4.具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近；

　　新聘用的人员一律签订劳动合同，实行劳动合同制。试用期为一个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　1.报考者需填写《应聘人员登记表》、需提供本人有效身份证、毕业证、学位证等信息一并发送至邮箱。

　　2.本次招聘按岗位报名，每人只能选报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　3.报名工作结束后，对外公布报名资格审查合格者，并通知考生考试时间及地点。

　　4.本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

　　本次公开招聘的相关信息和各种通知以山西省再生资源集团有限公司微信公众号（微信搜索山西省再生资源集团）发布的为准。

　　考试分为笔试和面试，均委托第三方负责。考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。

　　根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。

　　根据考试总成绩（入围最后一名总成绩相同，出现并列时，取笔试成绩高者;若笔试成绩再次出现并列，进行复试），按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并对聘用人员的资格条件进行复查。

　　招聘相关结果与各类通知在山西省再生资源集团有限公司微信公众号（微信搜索山西省再生资源集团）予以公布和公示，未尽事宜由公开招聘工作领导小组研究决定和负责解释，接受社会各界的监督。

　　公开招聘工作严格按照有关纪律规定执行。在招聘考核各环节中，做好考试试题和命题等有关材料的保密工作，要高度重视、认真负责、坚持原则、规范操作、严肃考试纪律，自觉不正之风，增强招聘工作的透明度。对招聘过程中违反干部人事纪律及招聘工作规定的行为，要严肃处理，对构成犯罪的人员，要依法追究刑事责任。招聘工作要严格执行回避制度，有关负责人员和工作人员涉及与考生有回避关系的，要主动提出回避。

　　山西省再生资源集团有限公司（以下简称：集团公司）是山西省供销合作社联合社的直属企业，是中国再生资源回收利用协会、中国物资再生协会会员单位，山西省再生资源回收利用协会会长单位。

　　集团公司作为专业从事再生资源回收、加工、利用的流通企业，是山西省“十四五”时期“无废城市”专家库和技术帮扶组的专家技术人员提供单位，是省供销社承担山西省促进工业经济平稳增长任务的承办单位。

　　集团公司围绕废金属、废塑料、废弃电器电子产品、报废机动车等主要再生资源品种，拓展废旧农膜、农药包装物、农作物秸秆等废弃物回收处理或资源化利用等业务范围，逐步延伸至农业土壤修复改良及农村生活垃圾、农村人居环境治理、城乡固废（含危废）的处置利用，积极培育打造省级再生资源龙头企业。

　　在省社党组的坚强领导下，集团公司围绕“双碳”目标，聚焦主责主业，以党建引领高质量发展，学习借鉴系统内外典型经验，与国内同济大学、中南大学、重庆大学、东南大学、浙江大学、太原理工大学等高校及科研院所联系，在再生资源综合利用领域招才引智；与中再生、五矿集团的长沙矿冶研究院、中国恩菲（原中国有色工程设计研究总院）等单位进行再生资源综合利用先进技术的应用合作。建立相关专业的产学研基地，结合实际深入调研，科学规划发展方向，拓展业务经营领域，加强项目培育储备，构建再生资源可持续发展体系，做强做优做大再生资源产业，通过加强与供销社系统内不同层级、社会上不同类型的企业合作，积极布局建设现代化再生资源循环利用产业园区、绿色分拣中心，构建再生资源加工利用体系，示范引领山西省供销系统再生资源回收体系建设，参与带动城乡再生资源回收网络与环卫网络“两网融合”。努力在服务全省乡村振兴、助力绿色低碳发展、构建废弃物循环利用体系中发挥更大作用。火狐电竞火狐电竞